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领跑者项目

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体验式拓展训练
体验式拓展训练

体验式银川拓展训练成功实施六大步骤:1、明确培训的目标与最后结果;2、设计知识、技能的陈述、讲解、演示;3、设计体验式课案;4、培训课程的实施;5、培训评估与改进;6、后期培训效果转化。

  体验式银川拓展训练成功实施六大步骤:

  1、明确培训的目标与最后结果;

  2、设计知识、技能的陈述、讲解、演示;

  3、设计体验式课案;

  4、培训课程的实施;

  5、培训评估与改进;

  6、后期培训效果转化。

  上面六大步骤的逻辑顺序是前后相关、严密接合的。一定不要为求速度而跨过中间环节。其中第一个步骤决定着培训成败,只有清析了明确培训的目标与最后达成结果,才能设计出符合客户要的培训方案。

  第二个步骤取决于拓展公司培训顾问的自身积累与水平。培训顾问首先要在做三个月的冷板凳,学习顾问培训顾问手册、商务礼仪等知识,跟随着资深培训顾问后面见习培训需求接洽,培训实施到培训效果转化整个过程,再由资深培训顾问手把手带满三场培训,客户反应良好才正常单独接单。

银川拓展培训

  第三个步骤是培训的核心,是学员的最主要阶段,了解学员的工作性质,男女比例、年龄等信息。才能设计出针对性的课案。

  第四个步骤考验培训师的临场控制能力与培训经验;拓展每次拓展结束后组织拓展培训师进行经验分享,为培训师准备培训师手册,为拓展培训师提供聆听国内大师授课机会,全面帮助拓展培训师成长。

  第五个环节是培训课程提高针对性的关键,每次培训都是个案,培训中及时根据学员的状态修正培训内容。

  第六步骤后期银川拓展训练效果的转化,是企业钱花是否值的关键,真正把培训转化成收益,转化为绩效。

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